加入“清华圈” 黄仁勋放不下中国 AI与市场共舞。无论是你还是我，都关心一个问题：AI会不会让我们失业？
作为整个AI时代的推动者，黄仁勋反驳了“AI已经导致大量失业”的说法。他在最近的采访中表示，把失业归咎于AI实际上是一种“很懒”的做法。他认为，AI才刚刚到来，不可能这么快就导致人们失业。AI真正变得有生产力、有用也就是最近六个月的事。两年前因为AI裁员的说法并不成立。
黄仁勋认为，裁员背后的原因可能是降本、业务调整、资本市场压力、组织臃肿，而不是AI已经替代了那么多人。他批评这种说法只是为了让自己听起来更聪明，而他对此感到反感。他认为我们应该讲一个平衡的故事，既要讲述这项技术的潜力，也要强调安全推进它的重要性。
黄仁勋表示，AI会改变工作，但不能把所有公司裁员都说成是AI造成的。他给那些担心工作会被AI取代的人提出了明确的建议：“去学习AI。你不会把工作输给AI。你会把工作输给一个比你更懂AI的人。”
在谈到中国市场时，黄仁勋表现得相当坦率。他表示英伟达没有从中国退出。他承认，当英伟达因出口管制被禁止进入中国市场时，留下了一个真空，而中国公司有能力填补这个真空。华为以及许多中国初创公司迎来了创纪录的增长。即使英伟达的技术更好，但在他们缺席的时候，市场上能获得的技术就是最好的技术，而且它的表现足够好。
黄仁勋认可了中国AI芯片公司的技术实力，但他也准备随时杀回来。他说，可以理解中国会鼓励本土企业成功，创造让本土企业成功的条件。这是每个国家都会做也应该做的事情。但他仍然相信，英伟达能够为中国市场创造巨大的价值。他提到了他的“五层蛋糕”概念，认为英伟达参与中国市场不仅支持了芯片的发展，还支持了整个AI产业链的发展。
黄仁勋的性格受到父母的影响。他的父亲是一个讲究精确的人，对工艺、细节和秩序有着严格的要求，这深深影响了他。母亲则对细节近乎执念的关注，很多事情放不下、停不下来。这些经历塑造了他不断追求完美的性格。移民经历也让他学会了在陌生环境中挣扎，为了更好的机会而承担风险。黄仁勋说他从小就看着父母在陌生环境里奋斗，这些经历使他不敢轻易放松。
黄仁勋表示，他不想失败，也不想让英伟达失败，因为有太多人依赖这家公司。他觉得一个领导者如果希望所有人都能成功，就必须背负这种压力。但他不只是被恐惧推着走，内心还有一个梦想家的部分，想要创造一个未来，并且希望在有生之年看到它实现。
英伟达不想放弃中国市场，因为中国不仅是销售市场，还是开发者生态的重要组成部分。全球AI开发者中，中国开发者占据很大比例。如果中国开发者完全转向国产GPU或者AMD、Intel的产品，英伟达的CUDA生态肯定会被削弱。因此，黄仁勋加入了清华大学经济管理学院顾问委员会，以保持与中国市场的联系。
清华经管顾问委员会不仅是一个咨询机构，还连接着中国的政商学三界。许多国际科技巨头如苹果的库克、微软的纳德拉、Facebook的扎克伯格等都加入了这个圈子。他们在清华的身份不仅仅是商业利益的代表，更是教育支持者、全球化沟通者。这种身份转换使得商业权力变成了教育资源，CEO成为了学生的导师，公司成为了学习场所，商业经验成为了公共教育。
通过这些活动，企业家们在中国市场中的角色变得更加温和。清华提供了一个缓冲装置，使得AI巨头在面对争议时有了更多的解释空间。同时，这也是一个利益交换平台，将商业权力翻译成公共身份，市场需求翻译成教育合作，政策沟通翻译成国际交流。这种翻译机制为商业权力和公共利益之间的对话提供了可能的空间。
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